Резюме: Главный cпециалист по компенсациям и льготам (C&B)

ПРОФИЛЬ
Эксперт в области компенсаций и льгот с 15-летним опытом в экономике труда, HR-аналитике и автоматизации процессов. Специализация: полный цикл управления ФОТ (бюджетирование, план-факт анализ, прогнозирование), разработка систем мотивации (сдельная и окладно-премиальная), администрирование HR-систем (1С, Платрум, Поток), методология (LNA, грейдирование). Опыт работы в IT, АПК и медицине. Продвинутый пользователь Excel, 1С (ЗУП, УСХП).

Ключевые компетенции:

Управление ФОТ и бюджетирование

HR-аналитика и дашборды (Superset, Excel)

Автоматизация расчета зарплаты и мотивации

Разработка LNA (Положения об оплате труда, премировании)

Грейдирование и оценка должностей

Администрирование 1С:ЗУП, 1С:УСХП, Платрум, Поток

ОПЫТ РАБОТЫ
Главный специалист по компенсациям и бенефитам
ООО "КиберТех"
Декабрь 2024 — Февраль 2026 | 1 год 3 месяца

Управление ФОТ и бюджетирование

Обеспечивала полный цикл управления ФОТ для компании (численность — 700 сотрудников): сбор и верификация данных, ежемесячный план-факт анализ с выявлением причин отклонений (текучесть, найм, премии, перерасчеты). Результаты анализа использовались для корректировки стратегии найма и мотивации.

Участвовала в ежегодном бюджетировании и регулярном (ежемесячном/ежеквартальном) прогнозировании ФОТ с учетом изменений налогового законодательства (прогрессивная шкала НДФЛ) и бизнес-потребностей.

HR-аналитика и автоматизация

Разработала и сопровождала комплексные дашборды в Superset и Excel по ключевым метрикам: динамика ФОТ, численность, текучесть, укомплектованность штата, выручка на сотрудника.

Автоматизировала формирование рутинной отчетности с помощью продвинутых инструментов Excel (сводные таблицы, сложные массивы, Power Query), что позволило минимизировать ручные ошибки.

Готовила аналитические отчеты и презентации для HRD, CFO и CEO для обоснования стратегических HR-решений.

Администрирование HR-систем и оргструктуры

Выступала ключевым экспертом по администрированию модулей «Оргструктура» и «KPI» в системах «Платрум» и «Поток»: настройка, корректная загрузка данных, ведение справочников, разграничение прав доступа.

Контролировала актуальность оргструктуры: согласовывала изменения (открытие/закрытие подразделений и должностей), обеспечивала полное соответствие штатного расписания утвержденной структуре и бизнес-запросам.

Управляла процессом найма в части C&B: согласовывала заявки на вакансии на соответствие бюджету и штатному расписанию, участвовала в согласовании финальных офферов.

Методология и проекты

Актуализировала Положение об оплате труда. Разработала с нуля и внедрила Положение о премировании, которое увязало переменную часть вознаграждения с KPI.

Результат: Повысила прозрачность начисления бонусов для сотрудников, снизила количество уточняющих вопросов.

Участвовала в подготовке к внедрению системы грейдов: формировала техническое задание для проведения бенчмаркета, взаимодействовала с внешними консультантами.

Готовила отчеты по запросу бизнеса: структура заработной платы по подразделениям, анализ эффективности затрат на персонал, расчет стоимости закрытия вакансии, анализ средних зарплат по рынку.

Бизнес-аналитик (направление: оплата труда и мотивация)
ГК Альфа групп / ООО ПРАЙМЮСТ
Март 2024 — Декабрь 2024 | 10 месяцев

Управление системами мотивации и KPI

Участвовала в разработке и актуализации систем материального стимулирования для различных категорий персонала (БЭК-офис, продажи, топ-менеджмент).

Разрабатывала мотивационные схемы. Увязывала переменную часть вознаграждения с ключевыми показателями эффективности бизнеса.

Вела библиотеку KPI: актуализировала целевые значения, веса показателей, контролировала корректность привязки KPI к стратегическим целям компании.

Бюджетирование и план-факт анализ ФОТ

Проводила ежемесячный/ежеквартальный план-факт анализ ФОТ с детальной расшифровкой отклонений:

анализ влияния численности (факт найма/увольнений);

анализ влияния окладной части (индексации, пересмотры);

анализ премиальной части (выполнение KPI, разовые премии);

выявление причин перерасходов или экономии.

Формировала аналитические записки и презентации для руководства (CEO, CFO, HRD).
Расчет заработной платы и отчетность

Обеспечивала корректность расчета заработной платы в части переменной составляющей (проверка исходных данных по выполнению KPI, соответствие условиям ЛНА).

Разрабатывала и поддерживала шаблоны отчетности для автоматического расчета зарплаты (сложные формулы Excel), что позволило минимизировать ручные ошибки и ускорить процесс.

Контролировала соответствие разработанных мотивационных схем действующему трудовому законодательству РФ.

Ведущий специалист по мотивации, компенсациям и льготам
ГК Зелёная Долина / ООО «Кормовая компания «Зеленая Долина» (АПК, производство)
Март 2020 — Март 2024 | 4 года 1 месяц

Автоматизация и администрирование систем оплаты труда (1С)

Администрировала справочники «Виды работ» и «Расценки» для сдельной оплаты труда в 1С УСХП. Обеспечивала актуальность и корректность данных для безошибочного расчета зарплаты.

Формировала и формализовала технические задания (ТЗ) для разработчиков 1С на основе бизнес-запросов (новая мотивация, изменение логики расчета).

Сопровождала полный цикл разработки: постановка задачи, участие в настройке, тестирование, приемка, внедрение в продуктивную среду.

Участвовала в проектах по автоматизации мотивации: интегрировала разработанные системы мотивации (сдельная, окладно-премиальная) в контур 1С для автоматического расчета.

Управление расчетом заработной платы и контроль

Контролировала начисления сдельной части: проверяла корректность расчета зарплаты трактористам, водителям, рабочим на основе путевых листов и нарядов. Выявляла и устраняла расхождения.

Осуществляла контроль расчета мотивации в рамках окладно-премиальной системы. Участвовала в работе с офферами для новых сотрудников, обеспечивая соответствие внутренним грейдам.

Производила расчет сложных выплат: вознаграждения за выслугу лет, компенсации (вредные условия, сверхурочные), малусы.

Аналитика, нормирование и методология

Проводила анализ сдельной оплаты труда: соответствие расценок фактическим затратам времени, анализ выработки, средней зарплаты по категориям персонала.

Формировала аналитические отчеты для руководства по структуре затрат на персонал, динамике производительности, стоимости нормо-часа.

Актуализировала нормативно-справочную документацию (положения об оплате труда и премировании, карты KPI).

Проводила хронометраж рабочих процессов для актуализации сдельных расценок и норм выработки.

Анализировала рынок труда и рыночные расценки на виды работ для поддержания конкурентоспособности предложений компании.

Экономист по труду и заработной плате
ГК Зелёная Долина / АО «Белгородские молочные фермы» (АПК, производство)
Июнь 2019 — Март 2020 | 10 месяцев

Проводила расчет норм выработки и хронометражные работы для производственного персонала (трактористы, водители, рабочие) с целью актуализации сдельных расценок.

Осуществляла анализ и планирование фонда оплаты труда (ФОТ)

Выполняла сверку расчета заработной платы в 1С УСХП, формировала регламентированную отчетность.

Готовила аналитические записки по показателям труда и заработной платы для руководства.

Экономист по бюджетированию
ГК Зелёная Долина / АО «Белгородское по племенной работе» (АПК)
Март 2019 — Июнь 2019 | 4 месяца

Участвовала в формировании бюджетов движения денежных средств (БДДС) и доходов/расходов (БДР).

Проводила экономический анализ, контролировала исполнение бюджетов.

Анализировала факторы отклонений от параметров бюджета, готовила плановые отчеты (ежемесячные, квартальные).

Выполняла расчет себестоимости продукции в 1С УСХП.

Ведущий экономист планово-экономического отдела
НУЗ ОБ на ст. Белгород ОАО «РЖД» (Медицина, лечебно-профилактические учреждения)
Февраль 2014 — Март 2019 | 5 лет 2 месяца

Участвовала в формировании бюджета доходов и расходов (БДР) медицинского учреждения.

Проводила анализ и прогнозирование финансовых показателей, расчет себестоимости медицинских услуг.

Осуществляла мониторинг рынка медицинских услуг и ценовую аналитику.

Контролировала дебиторскую задолженность и вела договорную работу в рамках планово-экономической деятельности.

Ведущий экономист планово-экономического отдела
ОГКУЗ «МИАЦ» (Медицина, информационно-аналитический центр)
Август 2010 — Февраль 2014 | 3 года 7 месяцев

Сбор, обработка и свод статистической информации.

Ведение отчетности, анализ статистических данных.

ОБРАЗОВАНИЕ
Высшее: Белгородская сельскохозяйственная академия
Специальность: Экономика и управление на предприятии АПК (2010)

КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ

Управление ФОТ: Бюджетирование, план-факт анализ, прогнозирование, учет налогов (НДФЛ, страховые взносы)
HR-аналитика: Построение дашбордов (Superset, Excel), подготовка аналитических отчетов для руководства, ad-hoc аналитика
Системы мотивации; Разработка сдельных и окладно-премиальных схем, KPI, библиотека KPI, грейдирование, оценка должностей
Нормирование труда: Хронометраж, расчет норм выработки, анализ эффективности затрат на персонал
Методология; Разработка и актуализация Положений об оплате труда и премировании, ЛНА, карты KPI
IT-инструменты: Excel (продвинутый, Power Query, сводные таблицы, сложные формулы), Google Sheets, 1С:ЗУП, 1С:УСХП, Superset, Платрум, Поток, Битрикс24
Правовые знания: Трудовой кодекс РФ, налоговое законодательство в части оплаты труда
Soft Skills; Системное мышление, работа с большими массивами данных, коммуникабельность (HR, финансы, IT), соблюдение конфиденциальности, стрессоустойчивость

ДОПОЛНИТЕЛЬНО
Языки: Русский — родной, Английский — начальный (A1)

Водительские права: Категория B, есть личный автомобиль