Резюме: HR People Partner / HR-менеджер
ОСНОВНОЙ ОПЫТ
Велосипедошная (Розничная сеть) | HR-менеджер Октябрь 2024 — Настоящее время
Результат: Выстроила HR-процессы филиала с нуля.
Адаптация: Внедрилa систему онбординга (30/60/90), что снизило процент досрочных увольнений и ускорило выход новичков на KPI.
Удержание: Запустила регулярные встречи 1:1 и Performance Review, сформировав индивидуальные треки развития для сотрудников.
Обучение: Разработала стандарты сервиса, что привело к росту удовлетворенности клиентов сети.
Культура: Укрепила команду через систему нематериальной мотивации и корпоративные ивенты.
ANCOR (Кадровое агентство) | Старший координатор HR-проектов Сентябрь 2020 — Сентябрь 2024
Результат: Обеспечила бесшовное сопровождение команд численностью до 400 человек.
Риски: Успешно провела более 150 увольнений при закрытии проектов без трудовых споров и судебных исков.
Цифровизация: Участвовала во внедрении КЭДО для 200+ сотрудников, сократив время на рутинный документооборот.
Коммуникации: Выстроила процессы контроля в 15 + проектах, в том числе с иностранными заказчиками.
Лицензиат (Консалтинг / Стартап) | Управляющая Январь 2014 — Июнь 2020 (Прошла путь от офис-менеджера) Результат: Сформировала административный и HR-блок компании на этапе активного роста.
Рекрутинг и HR: Закрыла 30+ ключевых вакансий; внедрила систему Performance Review (360°) и exit-интервью для анализа текучести.
Онбординг: Создала программу адаптации с вовлечением тренеров, обеспечив быстрое погружение новых сотрудников.
Операционное управление: Организовала жизнеобеспечение офиса и тревел-поддержку собственников (логистика, трансферы, командировки); вела протоколы встреч и контроль исполнения решений.
Ивенты: Реализовала корпоративные мероприятия «под ключ»: от подбора спикеров до координации подарков партнерам и клиентам.
ОБРАЗОВАНИЕ
КФУ (Казань), Юридический факультет | Гражданское право
Почему я?
Специализируюсь на создании среды, где люди хотят работать. Спокойно решаю сложные кейсы в найме и коммуникациях, становясь надежным партнером для бизнеса. Ищу компанию, где ценят системный подход, открытость и уважение к людям. Готова взять ответственность за HR-направление и стать надёжным партнёром для бизнеса и команды.
