Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Мы не ищем рекрутера, который просто закрывает вакансии .

Мы ищем человека, который умеет собирать сильные команды и понимает, как один правильный найм влияет на результат всего бизнеса .

Мы сеть стоматологических клиник Зубы за один день .
Работаем с комплексным восстановлением зубов и строим сильную систему найма по всей сети.

Для нас рекрутинг это не вспомогательная функция.
Это один из ключевых инструментов роста компании .

Поэтому нам нужен рекрутер, который:

умеет видеть людей глубже резюме ;
понимает мотивацию кандидатов;
умеет выстраивать сильный контакт ;
не работает по принципу лишь бы закрыть ;
хочет развиваться в современном HR .

Почему рекрутерам нравится у нас

У нас рекрутер влияет на решения .

Мы ценим не количество собеседований, а качество найма и то, насколько человек усилил команду спустя время после выхода.

У нас нет хаоса, культуры закрыть любой ценой и отношения к HR как к обслуживающей функции.

Есть:

понятные процессы ;
сильная вовлечённая команда;
регулярная обратная связь;
аналитика и системный подход к найму .

Что нужно будет делать

глубоко погружаться в вакансии и понимать реальные задачи бизнеса ;
искать и привлекать сильных кандидатов через разные каналы;
проводить качественные интервью и оценивать мотивацию кандидатов;
продавать вакансию через реальные смыслы и ценности компании ;
участвовать в адаптации и аналитике найма.

Что для нас важно

Обязательно

Опыт в подборе персонала от 2 лет;
Навык проведения глубинных интервью ;
Умение выявлять настоящую мотивацию кандидатов ;
Сильные коммуникативные навыки;
Высокая эмпатия и внутренний локус контроля;
Умение работать с CRM/ATS;
Уверенное владение Google Sheets;
Навык использования AI-инструментов;
Готовность работать удалённо с камерой.

Будет плюсом

Опыт в медицинском подборе;
Опыт работы в кадровом агентстве;
Понимание HR-аналитики и воронки;
Навык составления оценочных листов;
Опыт взаимодействия с вузами и карьерными центрами.

Кого мы точно НЕ ищем

Людей, которым важна только цифра закрытий ;
Тех, кто перекладывает ответственность на рынок или кандидатов;
Рекрутеров, которым неинтересны люди;
Тех, кто ищет максимально пассивную работу без вовлечения.

Что вы получите

Фиксированный оклад + KPI за качественный найм ;
Обучение и доступ к современным HR-инструментам;
Возможность вырасти в сильного системного HR ;
Адекватное руководство и вовлечённую команду;
Реальное влияние на качество найма и развитие сети.

Если вам откликается такой подход к рекрутингу будем рады познакомиться.

В сопроводительном письме напишите:

Какая вакансия была для вас самой сложной?
Как вы понимаете, что нашли своего кандидата?
Что для вас значит качественный найм ?