Руководитель отдела подбора персонала (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела подбора персонала

Описание вакансии

Компания Кадровый Потенциал более 10 лет работает в сфере аутсорсинга линейного персонала для производственных предприятий (заводы, склады, агрохолдинги).

У нас понятный и востребованный продукт закрываем для бизнеса вопрос с линейным рабочим персоналом (комплектовщики, фасовщики, комплектовщики, уборщики, рабочие и др.).

Работаем:

• удаленно;

• быстро;

• системно;

• через цифры и аналитику.

У нас уже выстроены:

• управление подбором в crm Bitrix24
• аналитика по воронке и конверсиям
• система работы с базой
• автоматизация процессов
• работа с AI-инструментами
• ежедневная управленческая система
• Avito / HH / Telegram / Вконтакте / реферальный трафик

Мы не стартап, у нас уже есть система. Сейчас нам нужен сильный руководитель, который поможет вывести её на следующий уровень!

Задачи:

• управлять отделом массового подбора;

• контролировать конверсии по воронке, анализировать просадки и точки потерь;

• проводить ежедневные РНП с рекрутерами;

• контролировать скорость и качество обработки откликов;

• работать с Bitrix24 и аналитикой;

• усиливать работу с собственной базой исполнителей;

• участвовать в автоматизации процессов;

Мы ищем управленца, который:

• умеет думать цифрами;

• умеет принимать решения;

• умеет быстро включаться в процессы;

• умеет держать высокий темп;

• и не боится ответственности.

Нам особенно подойдет человек:

• из управления массовым подбором;

• аутсорсинга / аутстафинга;

• колл-центров или отделов прямых холодных продаж В2С

Будет плюсом:

• опыт управления удаленной командой рекрутеров;

опыт работы с CRM Bitrix24;

• опыт работы с Avito, а также с подрядчиками-маркетологами по данной площадке;

Мы предлагаем:

• Полностью удаленную работу (в часовом поясе МСК)

• График 5/2 с выходными сб и вс, с 9.00 до 18.00

• Сильную и уже выстроенную систему

• Реальное влияние на процессы и решения

• Адекватное руководство без микроменеджмента

• Возможность профессионально вырасти вместе с компанией

• Полноценный ввод в должность и адаптацию

• Вовлеченную команду, которая реально живет своим делом

Условия оплаты:

• Оклад 70 000 рублей;

• Сильная бонусная система, направленная на результат;

• Совокупный доход: 100 000 - 150000 руб., доход напрямую зависит от результатов отдела;