Региональный представитель/ менеджер по работе с ключевыми клиентами в IT компанию (удаленная работа)

Вакансия: Региональный представитель/ менеджер по работе с ключевыми клиентами в IT компанию

Описание вакансии

Мы российский ИТ-интегратор . С 2015 года успешно выполняем более 600 государственных контрактов B2G и сотрудничаем с лидерами B2B рынка.

Мы за индивидуальный подход, глубину и нацеленность на результат.

Приглашаем в команду Регионального менеджера по работе с ключевыми клиентами, который любит и умеет общаться с людьми, легко и профессионально решая бизнес-задачи Заказчика и принося прибыль себе и компании.

В поиске представителя нашей компании как из Москвы, так и из разных регионов, с возможностью стать Руководителем регионального офиса компании.

Чем нужно будет заниматься:

100% рабочего времени привлечение новых клиентов/проектов

1. Продажа it-продуктов (индивидуальные решения по разным типам продуктов) Вашей теплой базе клиентов, согласно выбранной гипотезе (выбираем гипотезу на квартал).
2. Развивать отношения с существующими клиентами компании, переводить заказчиков на IT-обслуживание.
3. Разрабатывать индивидуальные решения с учетом всех интересов клиента совместно с техническим менеджером и тендерным специалистом.
4. Вести отчетность в CRM-системе.

Тендерный специалист и тех pre-sale нашей команды будут совместно с Вами работать на результат по каждому из заказчиков.

Мы ждем, что у Вас:

• наличие базы контактов (потенциальных заказчиков/подрядчиков);

• успешный опыт активных продаж от 3х-5 лет на рынке В2G/ B2B, рассматриваем Ваш опыт продаж в разных сферах;
• наличие клиентов, готовых перейти в новую компанию для лучшего решения своих запросов в IT-сегменте;
• опыт проведения эффективных переговоров с первыми лицами и знание техник активных продаж;
• навыки подготовки и проведения презентаций;
• навык привлечения новых клиентов.

Мы предлагаем:

1. Работу в аккредитованной IT-компании.
2. Удаленный формат работы и возможность совмещения.
3. Оформление по ГПХ с возможностью перехода в основной штат компании.
4. Стабильная, небольшая команда с горизонтальной структурой, высокий уровень вовлеченности каждого.
5. Корпоративная культура: мы заботимся об экологичной, этичной и развивающей атмосфере в компании для профессионального и личного развития.
6. Ежеквартальные корпоративные мероприятия (обучение навыкам, тимбилдинги)
7. Возможность обучения за счет работодателя (как повышение своих профессиональных компетенций).

Соискателям с сопроводительным письмом - приоритет)