Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
26 июня 2026
Компания впервые формирует полноценную HR-функцию. До этого только кадровое делопроизводство, причём в зачаточном виде: штатное расписание не ведётся даже в 1С, положений и регламентов по работе с персоналом нет. Задача HR-директора выстроить систему с нуля и сопровождать рост команды в условиях амбициозных планов по масштабированию бизнеса, включая возможный запуск второй производственной площадки.
Обязанности:
Кадровое делопроизводство и HR-инфраструктура наведение порядка в штатном расписании и организационной структуре, разработка положений и регламентов по работе с персоналом, настройка кадрового блока в 1С (компания недавно перешла на новую платформу, данных по сотрудникам там пока нет).
Адаптация и обучение персонала разработка программ адаптации и обучения для каждой роли в компании; сейчас процесс стихийный, новый сотрудник получает информацию по принципу что услышал, то и понял . Отдельный фокус система развития продавцов: профиль эффективного менеджера по продажам, KPI, индивидуальные планы развития, контрольные точки по результатам.
Подбор и хедхантинг обеспечение открытых вакансий качественными кандидатами в срок, включая прямой поиск специалистов уникального профиля.
Управление эффективностью деятельности (Performance Management) внедрение и администрирование системы постановки целей и квартальных performance review (аналог OKR/KPI-цикла). Задача HRD организовать процесс, в котором руководители ставят цели, контролируют их выполнение и принимают кадровые решения по сотрудникам, не показывающим результат: дообучение, смена функции либо выход из компании.
Корпоративная культура и внутренние коммуникации фасилитация стратегических сессий, формулирование и трансляция ценностей компании, организация мотивационных мероприятий, внутренние коммуникации.
Внедрение AI-инструментов в HR-процессы обязательное требование: кандидат активно использует искусственный интеллект в работе и способен выстраивать AI-усиленные процессы подбора, оценки и управления персоналом. Компания развивает AI-агентов на базе Anthropic Claude, в т.ч. для HR-блока.
Опыт построения HR-функции с нуля или в условиях быстрорастущего бизнеса (производство, B2B плюс).
Опыт построения кадрового делопроизводства и HR-документооборота с нуля, включая настройку учётной системы (1С или аналог).
Практический опыт внедрения performance management систем, включая работу с KPI и индивидуальными планами развития.
Опыт построения систем адаптации и обучения персонала с нуля; опыт обучения и развития менеджеров по продажам (B2B) большой плюс.
Опыт прямого поиска (headhunting) кандидатов.
Уверенный пользователь AI-инструментов обязательно.
Готовность к периодическим командировкам в Таганрог (2 3 раза в месяц), в перспективе также в район Новочеркасска. Понимание производственной специфики преимущество.
