Менеджер по развитию продаж B2B (г.Москва) (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по развитию продаж B2B (г.Москва)

Описание вакансии

Менеджер по развитию продаж B2B Доход без потолка Производитель строительных материалов

Зарплата

от 100 000 на испытательный срок + KPI + % от продаж

Средний доход успешных менеджеров: от 200 000 до 400 000 в месяц.

О компании

Мы завод по производству строительных материалов.

Нашу продукцию используют строительные базы, дистрибьюторы, производители строительных материалов и региональные строительные сети по всей России.

Мы продолжаем активно расширять географию продаж и ищем сильного менеджера по развитию B2B-продаж, который умеет находить новых клиентов, вести переговоры на уровне первых лиц компаний и доводить сделки до результата.

Если вам интересны сложные переговоры, крупные сделки и высокий доход без потолка будем рады знакомству.

Чем предстоит заниматься :

Поиск и привлечение новых клиентов по всей территории РФ;

Проведение холодных звонков и переговоров с ЛПР;

Командировки к потенциальным и действующим клиентам;

Проведение презентаций и переговоров на территории клиента;

Развитие клиентской базы и увеличение объемов продаж;

Работа с клиентами со средним чеком от 400 000 ;

Контроль исполнения договорных обязательств и оплаты со стороны клиентов;

Ведение сделок до полного завершения.

Что мы предлагаем :

!! Удаленный формат работы ( не офис) !!

Оклад от 100 000 на период адаптации;

KPI + высокий процент от продаж;

Доход без ограничений по верхней планке;

Компания полностью берет на себя все расходы, связанные с командировками: аренду автомобиля, топливо, платные дороги, парковки, проживание в гостиницах и суточные;

Работа с востребованным продуктом собственного производства;

Возможность карьерного роста до руководителя направления или руководителя отдела продаж.

Перспективы развития

В 2027 году компания планирует запуск новых производственных площадок в Екатеринбурге, Нижнем Новгороде и Санкт-Петербурге.

В связи с расширением бизнеса мы рассматриваем кандидатов на будущие руководящие позиции внутри компании.

Мы ожидаем от кандидата :

Опыт активных B2B-продаж;

Умение вести переговоры с собственниками бизнеса, директорами и руководителями закупок;

Навык выявления потребностей и работы с возражениями;

Опыт самостоятельного поиска клиентов;

Готовность к командировкам по России;

Высокую личную ответственность за результат.

Преимуществом будет :

Опыт работы в строительной отрасли, оптовых продажах или продажах строительных материалов.

Нам точно не подойдет кандидат, который :

Работал исключительно с входящими обращениями;

Не готов заниматься поиском новых клиентов;

Предпочитает стабильную окладную работу без привязки к результату;

Не готов контролировать выполнение обязательств по своим сделкам;

Быстро теряет мотивацию после отказов клиента;

Не готов вести сложные переговоры и отстаивать коммерческую позицию компании.

Почему сотрудники выбирают нас :

Собственное производство;

Конкурентоспособная продукция;

Высокий средний чек сделки;

Территория продаж вся Россия;

Возможность влиять на собственный доход;

Реальные перспективы карьерного роста;

Амбициозные планы развития компании.

Важно

Чтобы попасть в шорт-лист кандидатов, начните сопроводительное письмо со слов:

Мой план на первый месяц это...

И опишите три конкретных действия по выходу на потенциального клиента.