Руководитель проектного департамента / Операционный руководитель проектов в аутсорсинге персонала (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель проектного департамента / Операционный руководитель проектов в аутсорсинге персонала

Описание вакансии

Руководитель проектного департамента / Операционный руководитель проектов в аутсорсинге персонала

Доход: от 250 000 + KPI
Для сильного кандидата индивидуальная мотивация. Совокупный доход может достигать 500 000 600 000 +

Мы усиливаем проектный блок и ищем руководителя, который умеет держать под контролем весь цикл аутсорсингового проекта: от запуска и договорённостей с клиентом до стабильной работы людей на объекте, качества сервиса и финансового результата.

Нам нужен человек, который понимает, как устроены проекты в аутсорсинге персонала: где теряются деньги, почему срываются выходы, как удерживать клиента, как выстраивать работу координаторов и менеджеров, как запускать объект без хаоса и как превращать проект в устойчивое направление, а не вечный пожар с табличкой срочно .

Зона ответственности

Управление проектным департаментом компании.
Контроль действующих аутсорсинговых проектов: склады, логистика, производство, HoReCa, retail и другие направления массового персонала.
Запуск новых объектов и проектов: оценка объёма, сроков, ресурсов, рисков, экономики и операционной модели.
Управление проектными менеджерами, координаторами, бригадирами и другими участниками проектной команды.
Взаимодействие с клиентами по текущим вопросам, качеству сервиса, расширению объёмов и новым заявкам.
Контроль выполнения обязательств перед заказчиком: люди, сроки, смены, качество, замены, дисциплина.
Управление маржинальностью проектов, операционными затратами, потерями, простоями и дебиторской задолженностью.
Настройка процессов между продажами, подбором, координаторами, бухгалтерией и клиентом.
Быстрое выявление слабых мест в проекте и принятие решений до того, как проблема становится дорогой.
Формирование системы управления проектами, которая работает не только на ручном контроле руководителя.

Кого мы рассматриваем

Нам интересны кандидаты с опытом управления проектами в аутсорсинге персонала, аутстаффинге, массовом сервисе, логистике, производстве, клининге, HoReCa, retail или смежных направлениях.

Важно, чтобы вы уже работали с объектами, людьми, клиентами, сменами, рисками и цифрами. Не в теории, не видел рядом , а именно управляли процессом и отвечали за результат.

Что важно в опыте

Опыт управления несколькими проектами или группой объектов.
Понимание экономики аутсорсингового проекта: ставка, себестоимость, ФОТ, маржа, потери, замены, простои, штрафы, дебиторка.
Опыт работы с корпоративными заказчиками.
Умение вести переговоры не только на этапе запуска, но и в сложных рабочих ситуациях.
Навык управлять проектной командой: менеджерами, координаторами, бригадирами, линейным персоналом через ответственных лиц.
Понимание массового персонала: выходы, доходимость, адаптация, удержание, дисциплина, сезонность.
Умение видеть проект целиком: клиент, люди, деньги, риски, сроки, качество.
Готовность отвечать за результат в цифрах.

Будет преимуществом

Наличие сильных профессиональных связей на рынке.
Опыт работы с крупными заказчиками.
Понимание, какие компании сейчас ищут подрядчиков и где есть живой спрос.
Кейсы по запуску новых объектов или восстановлению проблемных проектов.
Опыт масштабирования направления или управления проектным портфелем.
Готовность усиливать компанию не только управленческим опытом, но и пониманием рынка.

Что предлагаем

Доход от 250 000 + KPI.
Индивидуальные условия для кандидата с сильным опытом и подтверждёнными результатами.
Возможность выйти на совокупный доход 500 000 600 000 + при выполнении показателей.
Бонусы за запуск, развитие и масштабирование проектов.
Прямое влияние на работу проектного департамента.
Возможность выстраивать процессы, команду и систему управления проектами.
Быструю коммуникацию и понятные управленческие решения.
Роль, где результат виден не только в отчётах, но и в доходе.

Формат работы

Полная занятость.
График 5/2.
Условия оформления обсуждаются индивидуально.
Финальная мотивация зависит от опыта кандидата, зоны ответственности, проектного портфеля и результата, который человек способен принести компании.

Эта роль для тех, кто

Умеет держать несколько проектов одновременно.
Понимает, что клиенту важны не красивые обещания, а люди на смене и стабильный сервис.
Не теряется в операционке, но и не закапывается в ней с головой.
Умеет разговаривать с заказчиком, считать деньги и управлять командой.
Видит в проекте не заявку, а живой механизм, где каждый сбой стоит денег.

Откликайтесь, если вам интересна роль с реальным влиянием на проекты, клиентов и финансовый результат.