Контент-маркетолог (удаленная работа)

Вакансия: Контент-маркетолог

Описание вакансии

Кто мы

Лаборатория Карьеры команда хедхантеров, карьерных консультантов и HR-аналитиков. Помогаем белым воротничкам (менеджерам в найме) развивать карьерную грамотность: быстрее двигаться по карьерной лестнице, работать в удовольствие и расти в доходе.

Для этого мы рассказываем, как устроен рынок труда, делимся фишками быстрого прохождения отбора, помогаем спланировать карьерный рост.

Целевая аудитория руководители и эксперты мидл и топ-уровня, от ИТ до производства. С разным функционалом, но похожими целями: зарабатывать в найме больше, получать лучшие предложения о работе, решать драйвовые задачи, быть востребованными в любой ситуации рынка труда.

Главный канал t.me/careerlaboratory.

Что предстоит делать

Вести основной канал t.me/careerlaboratory: планирование, производство, утверждение и публикация контента. Адаптация лучших постов в email и телеграм-рассылки под наши воронки, чтобы превращать накопленное внимание в регистрации и заявки.

Задачи

1. Участие в планировании смыслов, промо ключевых продуктов и создании контент-плана на неделю / месяц.

2. Производство и контроль выхода контента по утвержденному плану для основного канала (и кросс-постинг лучших постов).

3. Адаптация лучших постов канала в email-цепочки и сценарии телеграм-рассылок под наши воронки.

4. Проактивное ведение основного телеграм-канала и канала email-рассылок. Важно подмечать лучшие практики, тестировать новые форматы и рубрики и измерять их эффективность.

5. Отчётность: рост подписчиков, вовлеченность, выполнение планов по регистрациям и доходимости на запусках, идеи по точкам роста.

Условия

1. Работа над крутыми продуктами. Каждый месяц помогаем сотням людей строить карьеру по душе и без надрыва, нас рекомендуют коллегам, семье и друзьям. Можно предлагать идеи, видеть результаты своей работы и собирать в портфолио сильные кейсы.

2. Полная удалёнка, занятость фуллтайм. Важно соблюдать сроки и быть на связи в рабочее время по МСК с 11 до 16, как распределять нагрузку в остальное время вы решаете сами.

Что ждем от кандидата

1. Копирайтерский или редакторский опыт. Важно отличать проходной контент от хорошего, задаваться вопросом этот пост выходит, чтобы что? , правильно расставлять продающие смыслы в контент-плане.

2. Базовое понимание, как устроены запуски: офферы, воронки, прогревы, контент-цепочки.

3. Опыт работы и подтвержденные кейсы в одной из ниш: Психология, EdTech, Employer Brand, Карьерное развитие, Финансы (без крипты). Либо кейсы в EdTech и медиапроектах, где контент и есть продукт. Без опыта и релевантных кейсов не рассматриваем.

4. Точно не сработаемся с тем, кто не готов работать руками, погружаться в тему, или ждет, что контент принесут сразу готовым для публикации.

5. Насмотренность. Вы понимаете, почему 5 фильмов для вдохновляющей карьеры или 5 софт-скиллс для лидеров это контент, который не стоит выпускать.

Будет плюсом

1. Опыт работы с нейросетями (особенно Claude Code) мы используем их ежедневно.

2. Подтвержденный опыт работы с воронками или вебинарами, которые приносили продажи (с цифрами в кейсах).

3. Обучение в Сделаем , Рыбе , школе редакторов или других курсах контент-маркетинга.

Этапы отбора

форма для отклика

короткое тестовое задание (на 1 час работы)

финальное интервью

оплачиваемая тестовая неделя

полноценное сотрудничество

Чтобы откликнуться, напишите короткое сопроводительное письмо в 2-3 предложениях о себе и последнем месте работы, а также ответьте на вопрос, как вы понимаете тезис полезное действие поста ? Отклики без сопроводительного письма не рассматриваем совсем.